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DIPLOMADO EN DIRECCIÓN DE
PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

Descripción

El diplomado en Dirección de Personas en la Organización busca preparar a sus participantes a través de un conjunto equilibrado de conocimientos teóricos y prácticos, los cuales les permitirá:

Adquirir una visión global sobre la cada vez más relevante importancia estratégica que tiene la gestión de personas en las organizaciones exitosas, así como, los conocimientos, habilidades, actitudes y las técnicas más avanzadas para transformar a los colaboradores en ventajas competitivas.

Comprender el rol fundamental de la dirección de personas y reconocer su ventaja comparativa y competitiva en las organizaciones modernas.

Analizar los principales subsistemas de una adecuada dirección de personas, como también sus procesos críticos y actividades operativas, para determinar la contribución de cada uno de ellos a los resultados esperados.

Desarrollar en los participantes, competencias de liderazgo, trabajo en equipo, negociación y comunicación efectiva, para facilitar su gestión desde una función profesional.

Adquirir conocimientos y competencias en esta disciplina que permitan a cualquier profesional realizar una gestión productiva con sus colaboradores y con ello contribuir a la obtención de mejores resultados a nivel personal, laboral y organizacional.

Dirigido A

Este programa está dirigido a profesionales y técnicos profesionales que se desempeñen en áreas relacionadas a la dirección de personas y que necesiten adquirir y/o actualizar sus conocimientos y herramientas para lograr una gestión más eficiente dentro de sus organizaciones.

Interpreta el contexto legal de las relaciones laborales.

Planifica, dirige y controla procesos de gestión en las organizaciones.

Adquiere las herramientas sobre la dirección de personas en el ámbito público y privado.

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DETALLES DEL PROGRAMA

INICIO: Abril 2022

Modalidad: Online vía Teams

HORARIO: Viernes de 19:00 a 21.30 hrs y Sábado de 09:00 a 11:30 hrs.

DURACIÓN: 144 Horas

MATRICULA: $230.000

ARANCEL: $1.790.000

Medio de pago: Webpay(débito, Crédito), Transferencia bancaria.

* Consulta sobre otros métodos de pago.

Promociones y Descuentos: 10% Pago contado. | | 20% Alumni UDEC y egresados IPVG.

* Aplican sobre arancel, no acumulables.

PLAN DE ESTUDIOS

Unidad I

Esta asignatura busca construir el modelo de comportamiento sobre dos niveles de análisis: de la persona como individuo y como ser social en equipo dentro de contexto de una organización; dado que el factor humano, es el elemento clave para el funcionamiento de cualquier tipo de organización.

Asignatura que presenta los principales procesos empleados en las organizaciones para la gestión de personas. Se abordará al detalle cada proceso y sus actividades, además, su impacto en la gestión moderna del capital humano.

Unidad II

Asignatura que busca analizar, comprender y predecir los fundamentos en materia legal-laboral, permitiendo al participante aproximarse al contexto legal de las relaciones de trabajo individuales y colectivas.

Esta asignatura busca desarrollar un conjunto de habilidades humanas que los lleven a conjugar la competencia técnica con la excelencia inter- personal, completando su formación técnica en gestión, para hacer frente con eficiencia y eficacia al proceso de globalización de nuestra economía que coloca a las organizaciones en un entorno de intensa competencia, donde lo que agrega valor es lo que sustenta el desarrollo.

Unidad III

Asignatura que busca analizar, comprender y aplicar la medición cuanti- tativa de los diversos procesos del área de gestión de personas y su efi- ciencia y eficacia en relación a la ejecución de los mismos. Estos estánda- res demuestran el valor del aporte de potencial humano a diversas activi- dades estratégicas, tácticas y operacionales de la organización.

Esta asignatura busca analizar y proponer conocimientos sobre la mejor forma de gestionar estratégicamente la contribución de las personas a la organización y su desarrollo dentro de ella

Unidad IV

Esta asignatura busca analizar, comprender y aplicar instrumentos prácti- cos que ayuden al participante a desarrollar negociaciones exitosas y lograr la armonía del factor humano en las organizaciones. Para ello se les familiarizará en la comprensión de las situaciones de negociación, el pro- ceso negociador, el uso de técnicas de negociación y el ejercicio del intercambio de roles para mejorar su capacidad de análisis y creatividad al momento de desarrollar sus propuestas.

Este trabajo final integra todos los conocimientos adquiridos en los módu- los anteriores y para su desarrollo requiere que el alumno diseñe y/o mejore los procesos de dirección de personas en una empresa real, propuesta por el alumno, utilizando para ello todos los temas desarrolla- dos durante el programa de Diplomado.

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CHRISTIAN CHAVARRÍA

Ingeniero Civil Industrial

Grado
MBA
Área de Especialización Recursos Humanos

CARLOS BAQUEDANO

Ingeniero Comercial

Área de Especialización
Recursos Humanos

MICHELLE TOBAR

Ingeniero Comercial

Grado
Magíster en Administración y Economía de Empresas
Área de Especialización Innovación y Recursos Humanos

FRANCISCO SEPÚLVEDA

Ingeniero Comercial

Grado
Magíster en Administración y Economía de Empresas
Área de Especialización Estrategia de Negocios y Recursos Humanos

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Requisitos de Admisión

Profesionales Chilenos:

  • Titulo Profesional, licenciatura o título técnico profesional
  • Acreditar conocimiento o experiencia relevante en el área del diplomado.

  • Profesionales extranjeros:

  • Titulo Profesional, licenciatura o título técnico profesional, apostillados.
  • Acreditar conocimiento o experiencia relevante en el área del diplomado.


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